- Des d’aquest gener, el grup de telecomunicacions català ha reduït la jornada dels seus treballadors sense alteració salarial
- L’alt grau de productivitat dels equips de Parlem permet l’aplicació de la mesura a totes les empreses del Grup
- La reducció de la jornada és una aposta per la conciliació familiar, la flexibilitat laboral i la captació i retenció de talent
Coincidint amb l’estrena de l’any 2025, el Grup Parlem ha decidit avançar-se a la futura llei estatal que preveu la reducció de la jornada laboral -un avantprojecte encara pendent de tramitació- implementat des del mes de gener les 37,5 hores setmanals de treball efectiu als seus treballadors i treballadores, que conserven intactes els seus salaris. Aquesta mesura afecta totes les empreses i marques comercials del Grup, entre les quals es troben Parlem Telecom, Aproop Telecom o Xartic.
La implementació d’aquesta nova jornada laboral, que és pionera al sector de les telecomunicacions a Catalunya, ha estat possible gràcies a l’alt grau de productivitat mostrat pels equips de Parlem en l’últim exercici. De fet, des de la direcció del grup català s’aposta fermament per integrar polítiques que millorin els nivells de productivitat, el que permet que alhora es puguin incorporar reduccions de jornades o altres reformes de caire laboral en benefici dels professionals. Igualment, Parlem promou un model de treball favorable a la conciliació personal i familiar, així com a la flexibilitat, elements fonamentals per garantir la captació i retenció de talent.
La jornada vigent de 40 hores setmanals es va establir el 1983 i el Govern espanyol treballa ara per fixar una reducció argumentant que, en les últimes dècades, la productivitat per hora treballada a Espanya ha augmentat un 30%, sense que els sous s'hagin incrementat al mateix nivell. En aquest context, el Grup Parlem defensa la creació d’un entorn laboral que promogui la humanització i l'eficiència. De fet, l’aplicació de la reducció de la jornada va en consonància amb els valors de proximitat, excel·lència i atenció a les persones del Grup, que vol ser socialment responsable i pioner en l’aplicació de les millors pràctiques per al benestar dels seus empleats.
En aquesta línia, i amb motiu de les afectacions per la DANA al País Valencià, el Grup Parlem ja va establir diferents mesures de suport als treballadors i treballadores de l’operadora Aproop Telecom que s’havien vist perjudicats per la catàstrofe, com flexibilitat horària, teletreball, avançament de nòmines o cessió de vehicles.