Avui es presenta “en societat” la Fundació SORLI, establerta l’any 2019 amb l’objectiu d’impulsar una igualtat efectiva entre homes i dones al teixit empresarial català, en un entorn laboral lliure de tot tipus de violències.
Per fer realitat aquest objectiu, la Fundació aposta per formar, acompanyar i connectar entre sí les empreses i entitats que comparteixen els seus valors, esdevenint un centre de referència en matèria d’equitat de gènere i treballant bàsicament en tres àmbits: sensibilització i lobby empresarial; acompanyament i assessorament tècnics; i estudis i I+D. La Fundació dóna resposta a les necessitats específiques de cada empresa i entitat proposant solucions innovadores i eficients i aportant eines de gestió, serveis de suport i assessorament i una cistella de formacions a mida, que en varis casos ja ha començat a impartir.
La Fundació SORLI lluita per posar fi a la bretxa salarial entre homes i dones, que arriba als 5.300€ a Catalunya; a l’atur i la precarietat laboral que afecten de manera desproporcionada les dones (el 62% de les persones aturades amb estudis superiors són dones) i a l’assetjament sexual a la feina, que és una de les discriminacions laborals que passen més desapercebudes per la dificultat de denunciar-la, tot i que el 70% de les dones l’ha patit alguna vegada. La Fundació també treballa per augmentar la presència de dones en càrrecs de responsabilitat i per facilitar al màxim la conciliació, atès que les dones assumeixen un 70% de les tasques de la llar.
La Fundació està presidida per Anna Sorli Gorriz, administradora del Grup SORLI, i dirigida per Berta Canals i Renau, que acumula una àmplia experiència en polítiques d’igualtat i de lluita contra les violències de gènere. Completen el Patronat de la Fundació Ferran Escura, secretari, i Mariluz Ramos, vocal. La Fundació compta també amb dues consultores -Gemma Altell i Mercè Martí- i una agent d’igualtat -Maria Gómez-, psicòlogues especialitzades en estudis de gènere i lluita contra les violències masclistes.
Anna Sorli, presidenta de l’entitat, afirma que “la Fundació és fruit d’un objectiu tan ambiciós com el de generar canvis profunds en la societat d’avui per tal de millorar el futur de tothom, homes i dones”. “Ja fa uns quants anys que des del grup SORLI vam començar el nostre camí cap a la igualtat, que és un valor indissoluble de la nostra identitat empresarial”, afegeix.
Cal destacar que una de les apostes de la Fundació és oferir formació a les empreses perquè estiguin capacitades per elaborar i aplicar el Protocol contra l’assetjament sexual i per raó de gènere, obligatori per llei, i un innovador Protocol de detecció i acompanyament a les persones afectades per la violència de gènere. SORLI, com a empresa, ja ha començat a implantar aquest segon protocol per poder actuar en casos de violències de gènere que pateixin treballadores de l’empresa fora dels espais de treball. La directora, Berta Canals i Renau, assegura que “després de l’actual crisi sanitària, no hi haurà reconstrucció que valgui si deixem de banda la perspectiva de gènere i la lluita contra tota mena de violències.”
La Fundació SORLI ja compta amb 14 empreses i entitats de diferents sectors i dimensions que treballen en xarxa. L’empresa fundadora és el Grup SORLI i les empreses i institucions adherides són: els ajuntaments de Granollers i Sant Cugat, Aktios:, Bergner, Campeny, Escura, l’Institut Català de les Dones de la Generalitat de Catalunya, Jaume Abras, Juvé & Camps, Marc Martí, Ous Roig, Promoinmo, Ricoh i Torrons Vicens.